公司倒闭后还可不可以去仲裁

结论：
公司倒闭后仍能申请仲裁，不同倒闭情况有不同处理方式保障劳动者权益。
法律解析：
公司倒闭若进入破产程序，在清算期间其主体资格尚存，劳动者和公司的劳动争议可通过仲裁解决，合理合法的仲裁请求会使劳动者权益受法律保护。若公司已注销，存在权利义务承受人的，可将其列为被申请人继续仲裁；若公司未经依法清算就办理注销登记，劳动者能要求股东、发起人或出资人承担责任。仲裁作为解决纠纷的有效途径，可明确双方权利义务，保障当事人合法权益。若遇到公司倒闭相关的劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司倒闭后劳动者仍可申请仲裁维护自身权益。即便公司进入破产程序，在清算期间其主体资格存在，劳动争议可通过仲裁解决，合理合法的仲裁请求会受法律保护。若公司已注销，有权利义务承受人的可将其列为被申请人继续仲裁；若公司未经依法清算即办理注销登记，劳动者可要求股东、发起人或出资人担责。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇公司倒闭，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条等，为仲裁做好准备。
2.若不清楚仲裁流程，可咨询专业法律人士获取指导。
3.若公司已注销，要积极寻找权利义务承受人或确定股东、发起人、出资人，以保障自身权益。

法律分析：
（1）公司倒闭不影响劳动者申请仲裁。当公司进入破产程序处于清算期间，其主体资格依旧存在，劳动者和公司之间的劳动争议能通过仲裁来解决，只要仲裁请求合理合法，劳动者权益会受到法律保护。
（2）对于已注销的公司，若存在权利义务承受人，可将其列为被申请人继续仲裁。
（3）若公司未经依法清算就办理注销登记，劳动者可要求股东、发起人或出资人承担相应责任。仲裁能清晰界定双方权利义务，有效保障当事人合法权益。

提醒：
申请仲裁要确保仲裁请求合理合法。不同公司倒闭情况对应解决方案不同，建议进一步咨询分析。

（一）公司进入破产程序但未完成清算时，劳动者可正常申请仲裁，利用公司主体资格解决劳动争议，维护自身权益。
（二）公司已注销且有权利义务承受人的，将其列为被申请人继续仲裁。
（三）公司未经依法清算就办理注销登记，劳动者可要求股东、发起人或出资人承担责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等劳动争议，适用本法。这表明劳动者与公司的劳动争议可通过仲裁解决。

1.公司倒闭也能申请仲裁。即便公司进入破产程序，清算时主体资格仍在，劳动者与公司的劳动争议可仲裁解决，合理合法的仲裁请求受法律保护。
2.若公司已注销，有权利义务承受人，可将其列为被申请人继续仲裁。
3.若公司未经依法清算就注销，劳动者可要求股东、发起人或出资人担责。仲裁能保障当事人权益。