工伤辞职后多久回原单位

1.法律未限制工伤辞职后回原单位的时间，能否回去及何时回去，主要看原单位是否愿意以及双方协商结果。
若单位有岗位且愿重新录用，劳动者可沟通入职时间。
2.涉及工伤赔偿，离职后也能按规定享受待遇，像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
3.重新入职不影响之前的工伤认定和已获赔偿，再次发生工伤则会重新认定和处理。

案情回顾:

小何此前在工作中遭遇工伤，康复后选择辞职。
一段时间后，小何考虑回原单位工作，但不确定是否可行以及何时能回去。
小何与原单位就重新入职事宜进行沟通，原单位表示有岗位需求，但对于入职时间还需进一步协商。
此外，小何担心之前的工伤赔偿以及再次发生工伤的处理问题。

案情分析:

1、法律未对工伤辞职后回原单位的时间作出限制，小何能否回原单位及何时回主要取决于原单位意愿和双方协商结果。
若原单位有岗位需求且愿意重新录用，小何可与单位确定入职时间。
2、小何离职后仍可按规定享受相应工伤待遇，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
重新入职不影响之前工伤认定及已获赔偿，若再次发生工伤则会重新认定和处理。