工伤老板承担多少责任

1.认定工伤后，老板担责份额分情况定。
若单位依法缴工伤保险，停工留薪期，老板要支付职工原工资福利、按月付生活护理费、五级和六级伤残津贴及一次性伤残就业补助金。
2.若单位没依法缴工伤保险，老板得承担本由工伤保险基金支付的全部费用，像治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等。
3.用人单位要按法律保障工伤职工权益，不然会担法律责任。

案情回顾:

小何是某公司员工，在工作期间受伤，后被认定为工伤。
该公司老板认为，公司已为小何缴纳工伤保险，自己无需再承担其他费用。
但小何要求老板支付停工留薪期的工资福利待遇及生活护理费。
双方因此产生争议，小何遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、若用人单位依法缴纳工伤保险，依据法律规定，在停工留薪期内，老板需支付职工原工资福利待遇、按月支付生活护理费、五级和六级伤残津贴及一次性伤残就业补助金等。
所以，此案例中老板应支付小何停工留薪期的工资福利待遇及生活护理费。
2、若用人单位未依法缴纳工伤保险，老板需承担本应由工伤保险基金支付的全部费用。
此案例虽已缴纳保险，但可看出用人单位需按法律规定保障工伤职工权益，否则将承担相应法律责任。