和员工签订疾病无责任协议有效吗

1.与员工签订疾病无责任协议通常无效，因为用人单位对员工有法定责任和义务，签协议也不能免责。
2.法律规定，单位要为员工缴社保，像医保就是强制缴纳的。
员工患病时，有医疗期待遇等权益。
3.这种协议违反法律规定，排除了劳动者权益，有失公平。
产生纠纷时，不能作为单位免责依据，单位仍要担责。

案情回顾:

小何在一家公司工作，公司为了规避风险，与小何签订了一份疾病无责任协议，协议约定小何在工作期间患病公司不承担任何责任。
不久后，小何患病住院，产生了高额的医疗费用。
小何要求公司承担部分费用，公司却以签订的协议为由拒绝。
小何认为公司应承担责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、用人单位对员工负有法定责任和义务，为员工缴纳社会保险包括医疗保险是强制性义务，小何所在公司签订的疾病无责任协议违背了该强制性规定。
2、员工在工作中或非因工患病享有医疗期待遇等合法权益，该协议排除了小何依法应享有的权益，有违公平原则。
3、此协议无法成为公司免责依据，不具备法律效力，公司仍需依法承担相应责任。