厂倒闭了员工怎么赔偿

1.工厂倒闭需给员工经济补偿。
补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若员工工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
3.工厂倒闭要及时破产清算，员工经济补偿在清偿破产费用和共益债务后优先支付。

案情回顾:

小何、小李等多名员工在一家工厂工作多年。
后来工厂经营不善倒闭，员工们要求工厂支付经济补偿。
部分员工如小何工作满5年，认为应按每年一个月工资获得5个月工资的补偿；而小李工作仅3个月，要求半个月工资补偿。
另有员工小丽月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，工厂认为应按职工月平均工资三倍数额支付且补偿年限不超12年，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，所以小何可获5个月工资补偿，小李可获半个月工资补偿。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，因此工厂对小丽的补偿计算方式符合法律规定。
同时工厂倒闭后应及时启动破产清算程序，员工经济补偿在清偿破产费用和共益债务后优先支付。