孕期员工被辞退可以申请哪些补偿金

1.若孕期员工被违法辞退，可申请赔偿金，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.还可申请“三期”工资，保障孕期、产期、哺乳期的生活与医疗费用。
3.可先和单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小丽在某单位工作两年，怀孕后因身体原因请假较多。
单位以小丽频繁请假影响工作为由将其辞退。
小丽认为自己处于孕期，单位辞退属于违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金和“三期”工资。
单位则认为小丽请假过多影响了正常工作秩序，不同意支付相关补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
小丽在单位工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。
这里的月工资是小丽在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、由于小丽处于孕期，单位还应支付其孕期、产期、哺乳期的“三期”工资，以保障她在特殊时期的生活及医疗费用。
若双方协商不成，小丽可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。