公司不按劳动法支付工资怎么办

劳动者面对公司不按劳动法支付工资，有多种维权途径：
一是与公司协商，要求足额支付工资，并保留沟通记录。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料。
三是向劳动争议调解组织申请调解，督促公司履行调解协议。
四是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请。
五是对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司未按劳动法规定支付工资。
小朱与公司协商，要求足额支付工资，并保留了沟通记录，但协商无果。
之后，小朱准备好劳动合同、工资条等材料向劳动监察部门投诉，公司仍未改正。
小朱又向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司依旧不履行。
于是，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者有权要求公司及时足额支付工资，小朱与公司协商的行为是合理合法的维权尝试。
2、劳动监察部门有权对公司进行调查并责令改正，小朱准备材料投诉符合法定程序。
3、劳动争议调解组织达成的调解协议具有一定约束力，公司不履行违反相关规定。
4、仲裁是解决劳动争议的重要程序，小朱申请仲裁是在维护自身合法权益。
若对仲裁结果不服，小朱除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。