离职赔偿金拖欠超时有补偿吗

1.用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次性支付离职赔偿金，拖欠超时有补偿。
2.若单位经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不付经济补偿，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
3.劳动者可先和单位协商支付赔偿金与逾期补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱从公司离职，公司本应在解除劳动合同时一次性支付其离职赔偿金，但公司却拖欠未付。小朱与公司协商，要求支付赔偿金及逾期补偿，公司拒绝。小朱认为公司此举违反法律规定，应给予相应补偿，而公司则称目前资金紧张，不应支付额外补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付离职赔偿金。该公司拖欠小朱离职赔偿金，此行为已违反规定。
2、《劳动合同法》规定，用人单位未按规定支付经济补偿，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付，也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付拖欠的离职赔偿金及相应加付赔偿金。