工资没结清能解除劳务合同吗

1.工资未结清时能否解除劳务合同，要根据具体情况判断。
若合同有特别约定工资支付和解除条款，就按约定来。
2.通常，用人单位未及时结清工资属违约。
劳动者因工资问题解除合同，要履行通知程序，提前合理时间告知，方便单位结算和交接。
3.因单位未结清工资致合同解除，劳动者可要求经济补偿。
若劳动者未按程序解除且造成单位损失，可能要赔偿。
总之需综合考量谨慎操作。

案情回顾:

小朱受雇于一家公司从事劳务工作。劳务期间结束后，公司未结清小朱的工资。小朱想解除劳务合同，但公司以未完成交接为由拒绝。小朱认为公司未结清工资违约，自己有权解除合同；公司则觉得小朱应先完成交接再谈工资结算和合同解除。

案情分析:

1、依据《民法典》，当事人应遵循诚信原则全面履行义务，该公司未及时结清工资构成违约。若劳务合同中有工资支付及合同解除的特别约定，应依约定处理。
2、小朱若因工资未结清解除劳务合同，需履行通知程序，提前合理时间告知公司，让其准备工资结算和交接工作。若小朱按规定程序解除合同，可要求公司支付经济补偿；若未按规定程序，给公司造成损失，可能需承担赔偿责任。