培训期间工伤认定条件是啥

培训期间认定工伤有一定条件限制，下面为你详细介绍：
1.工作时间：
培训是工作的一种形式，在正常培训安排的时间段内，就算是工作时间。
2.工作场所：
工作场所涵盖了培训场所，像单位内部的培训室等。
3.工作原因：
因培训活动直接导致受伤的，可认定为工伤。
比如在培训操作演示时，因设备故障受伤，或是培训场地设施有问题导致受伤。
虽不是培训直接造成，但与履行工作职责相关。
例如为了更好完成培训后的工作任务，在培训期间提前预习操作而受伤，也可能被认定为工伤。
4.排除情形：
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形不能认定为工伤。
如果符合以上条件，就可以向劳动保障行政部门申请工伤认定。

案情回顾:

小朱参加单位组织的内部培训，培训地点在单位培训室。培训期间，小朱为了更好完成培训后的工作任务，提前预习操作，在操作过程中不慎被设备砸伤。单位认为小朱并非在正常培训安排时间段内受伤，不应认定为工伤，而小朱则认为自己是为工作做准备受伤，应认定为工伤，双方就此产生争议。

案情分析:

1、工作时间上，培训作为工作形式，虽小朱不在正常培训安排时间段，但他是为履行工作职责提前预习操作，应与正常培训时间作同等考量。
2、工作场所明确为单位培训室，符合工伤认定中工作场所的要求。
3、工作原因方面，小朱是为更好完成培训后的工作任务提前预习操作受伤，与履行工作职责相关。且不存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除情形，所以小朱可向劳动保障行政部门申请工伤认定。