工厂搬迁可以得到补偿吗

工厂搬迁能不能获得补偿，得看具体情况。
第一，要是工厂搬迁让劳动合同没办法继续履行，而且用人单位和劳动者也没就变更劳动合同达成一致，用人单位因此解除劳动合同，就需要给劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
工作六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
第二，如果工厂搬迁对生产经营没造成重大影响，劳动者却拒绝跟着搬迁，这种情况下通常是不能获得补偿的。
另外，要是搬迁使得工厂停产停业了，那就可能会涉及停产停业损失补偿等费用。
不过具体的补偿标准和方式，还得根据当地的法律法规以及实际情况来确定。
所以，工厂搬迁后能不能拿到补偿，以及能拿多少补偿，都要结合实际去分析判断。

案情回顾:

小胡所在工厂决定搬迁，部分员工认为工厂搬迁导致工作地点变更，影响了他们的正常生活，劳动合同难以继续履行，要求工厂给予经济补偿。而工厂认为此次搬迁对生产经营无重大影响，员工应随迁，拒绝支付补偿。双方因此产生争议，部分员工遂咨询相关法律途径解决。

案情分析:

1、若因搬迁致使劳动合同无法履行，且双方未就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同的，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若工厂搬迁对生产经营无重大影响，劳动者拒绝随迁，一般不能获得补偿。此外，若搬迁致工厂停产停业，可能涉及停产停业损失补偿，具体依当地法规和实际情况确定。