劳务能申请劳动仲裁吗

1.劳务关系和劳动仲裁的基本情况
劳务关系通常不能申请劳动仲裁，劳动仲裁主要适用于劳动关系。
劳务关系属于平等主体之间的合同关系。
2.劳务关系纠纷的处理方式
在劳务关系里，双方要是产生纠纷，一般按照民事合同纠纷来处理，常见的方式是通过民事诉讼解决。
3.特殊情况
不过，如果劳务关系具备劳动关系的特征，比如一方是用人单位，另一方是劳动者，且劳动者接受用人单位的管理等，这种情况下就可以认定为劳动关系，进而申请劳动仲裁。
4.判断依据
判断是否为劳动关系，主要看是否符合相关认定标准，涉及是否签订书面劳动合同、工资支付的方式、工作时间安排，以及工作内容是否由用人单位安排等因素。
5.建议
要是对双方之间的关系存在疑问，建议咨询专业律师。
律师会根据具体情况，分析判断是否能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱受雇于某公司从事临时性工作，公司未与小朱签订书面合同。工作一段时间后，小朱与公司就报酬支付产生纠纷。小朱认为自己与公司是劳动关系，想申请劳动仲裁；但公司认为双方是劳务关系，劳动仲裁不适用。双方因此僵持不下，争议焦点在于双方究竟是劳务关系还是劳动关系。

案情分析:

1、劳务关系一般是平等主体间的合同关系，纠纷通常按民事合同纠纷处理，劳动仲裁适用于劳动关系。本案中需判断小朱与公司是何种关系。
2、判断依据是劳动关系认定标准，如有无书面劳动合同、工资支付方式、工作时间及内容是否受用人单位安排等。若符合劳动关系特征，小朱可申请劳动仲裁，反之则需通过民事诉讼解决。存疑时可咨询专业律师。