劳动能力鉴定中可以辞职吗

1.劳动能力鉴定期间能辞职：
劳动者有自主择业的权利，所以在劳动能力鉴定期间是可以辞职的。
2.辞职的影响：
不过，辞职可能会给后续工伤赔偿等事情带来麻烦。
从法律程序方面来说，要是已经开始劳动能力鉴定，这时候辞职，用人单位可能就不再配合办理后续的赔偿手续。
3.辞职的程序：
但只要按照法定程序，提前告知用人单位，辞职是没问题的。
比如在工伤认定后进入劳动能力鉴定期间，劳动者提前30天（试用期提前3天）书面通知用人单位，就能解除劳动合同。
4.工伤待遇主张：
解除合同后，劳动者可根据鉴定结果，向用人单位索要一次性伤残补助金。
如果解除了合同，还能主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
5.注意事项：
在这期间，劳动者要及时和用人单位沟通协商赔偿事宜，防止因为辞职产生不必要的纠纷，从而保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤后进入劳动能力鉴定阶段。期间，小朱因个人发展想辞职，用人单位表示若其辞职将不再配合后续赔偿手续办理。小朱认为自己有自主择业权，按法定程序提前通知就能辞职并获得相应赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动者享有自主择业权，小朱在劳动能力鉴定期间可以辞职。依据法律规定，若在工伤认定后进行劳动能力鉴定期间，书面通知用人单位30日后（试用期3日后），可解除劳动合同。
2、但辞职可能影响后续工伤赔偿事宜，如用人单位不再配合办理赔偿手续。小朱辞职后可依据鉴定结果主张一次性伤残补助金等工伤待遇，不过需及时与单位沟通协商，避免不必要纠纷，保障自身权益。