工伤待遇受仲裁时效限制吗

工伤待遇受仲裁时效限制。
通常，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害那天开始计算。
不过，工伤领域有特殊情况。
在劳动关系存续期间，要是因为拖欠劳动报酬产生争议，不受仲裁时效的限制。
但一旦劳动关系终止，当事人就得在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
另外，工伤职工、其近亲属或者工会组织，在事故伤害发生当天，或者被诊断、鉴定为职业病当天起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
完成工伤认定等一系列程序后，在主张工伤待遇时，就得按照仲裁时效的规定来维护自己的权益。
也就是说，要注意在规定的时间内去做这些事，不然可能会影响自己拿到应有的工伤待遇。
所以，大家得对这些时间规定有所了解，保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，单位未给予相应工伤待遇。小朱受伤后一直在单位工作，未及时申请仲裁。后来小朱离职，离职一年多后才想起申请仲裁要求工伤待遇。单位则认为小朱的申请已过仲裁时效，不应再支持其诉求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。小朱受伤后若当时就知晓单位未给予工伤待遇，正常应在一年内申请仲裁。
2、不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受仲裁时效限制，但小朱是在离职一年多后申请，劳动关系已终止，需自终止之日起一年内提出，所以单位以仲裁时效抗辩有一定法律依据。