最新双倍工资诉讼时效是多久

双倍工资诉讼时效问题要分情况来看：
1.通常情况下，要是用人单位没和劳动者签订书面劳动合同，劳动者想要主张双倍工资，仲裁时效是从用人单位不签书面劳动合同这种违法行为结束的第二天开始算，为期一年。
比如，用人单位一直拖着不签合同，从违法行为结束次日起，过了一年劳动者才去主张双倍工资，可能就没法得到支持了。
2.在劳动关系还存续的时候，要是因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。
也就是说，在还在职期间，劳动者随时能申请仲裁。
3.但如果劳动关系已经终止，劳动者就得在劳动关系终止那天开始的一年内提出仲裁申请。
比如劳动关系结束了，超过一年才去申请双倍工资相关仲裁，可能就会因超过时效无法获得支持。
所以，劳动者遇到双倍工资问题时，一定要留意不同情况对应的时效，及时维护自己的权益。

案情回顾:

小朱于2022年3月入职某公司，公司一直未与其签订书面劳动合同。2024年5月，小朱离职后要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。公司认为小朱的主张已过仲裁时效，不应支付；而小朱则觉得只要在离职后提出就未超时效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未签订书面劳动合同，劳动者主张双倍工资的仲裁时效一般从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。本案中，从应签未签满一年起算仲裁时效，小朱在2024年5月主张，很可能已超时效。
2、若劳动关系已终止，劳动者需在终止之日起一年内申请双倍工资相关仲裁。小朱虽已离职，但结合其入职及主张时间，公司关于时效的抗辩有一定法律依据。