给公司垫款离职可以起诉要回吗

问题本质
这是劳动争议里垫款追讨的问题，即员工为公司垫款，离职时公司未返还，员工有追讨权利。
追讨方法
员工为公司垫款，离职时通常可通过起诉要回。
具体步骤如下：
1.收集证据：
收集能证明垫款事实的相关材料，比如发票、转账记录、与公司人员的聊天记录等。
这些证据能证实垫款行为确实发生。
2.协商解决：
先尝试与公司进行协商，友好沟通垫款返还事宜。
3.劳动仲裁：
若协商不成，可通过劳动仲裁主张自己的权利。
仲裁时，要明确垫款的具体金额、用途等关键信息。
4.申请执行：
如果仲裁结果支持诉求，但公司仍不支付，可向法院申请强制执行。
法律依据与时效
法律支持员工追讨垫款，是基于公平合理原则以及劳动者合法财产权益应受保护。
不过，要注意仲裁时效，需在离职后一年内提出仲裁申请，防止因超过时效而影响自身权利主张。

案情回顾:

小朱原是某公司员工，在职期间为公司垫款5000元用于采购办公用品。离职时，小朱要求公司返还垫款，公司却以财务流程未走完为由拒绝。小朱多次与公司协商无果，双方就垫款返还问题产生争议，小朱决定通过法律途径追讨垫款。

案情分析:

1、根据公平合理原则以及劳动者合法财产权益应受保护，小朱为公司垫款，离职时有权追讨。小朱需收集发票、转账记录、聊天记录等证明垫款事实的材料。
2、小朱可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁主张权利。仲裁时要明确垫款金额及用途。若仲裁支持诉求，公司仍不支付，小朱可向法院申请强制执行。同时，小朱需在离职后一年内提出仲裁申请，避免时效问题影响权利主张。