年终奖是否会被算进赔偿金当中

年终奖能否计入赔偿金，得看具体情形。
要是劳动合同清楚规定了年终奖发放条件和数额，劳动者又符合条件，那年终奖就要算进经济补偿计算基数里。
就像合同约定依年度业绩发年终奖，劳动者完成了业绩，这年终奖就得作为赔偿金一部分。
要是劳动合同没明确约定，或者年终奖发放不确定，比如靠企业额外决定、和特定项目挂钩等，算赔偿金时，仲裁或法院可能不算进去。
总之，关键看合同有无明确约定和年终奖发放确定性来判断是否计入。

案情回顾:

小胡与公司产生劳动纠纷，涉及年终奖是否应计入赔偿金。小胡称劳动合同约定根据年度业绩发放年终奖，自己已完成相应业绩，公司应将年终奖计入赔偿金计算。公司则认为年终奖发放具有不确定性，不应计入。双方对此产生争议。

案情分析:

1、若劳动合同明确约定年终奖发放条件及数额，且劳动者符合该条件，年终奖应计入经济补偿的计算基数。
2、若劳动合同未明确约定，或年终奖发放具有不确定性，仲裁或法院可能不会将其计入赔偿金计算。