签订合同辞职要赔偿违约金吗

劳动者辞职是否要支付违约金，需根据具体情况判断：
1.合同有合法违约金约定：
当合同中存在合法的辞职支付违约金情形时，劳动者辞职就可能要付违约金。
比如用人单位给劳动者提供了专项培训费用，并且和劳动者约定了服务期；
或者用人单位与劳动者约定了竞业限制条款。
一旦劳动者违反这些约定而辞职，就需要按照合同规定支付违约金。
2.合同无有效违约金约定：
要是合同里没有上述合法有效的违约金约定，那么劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，就能够解除劳动合同，无需支付违约金。
这是因为《劳动合同法》赋予了劳动者一定的辞职自主权，以此保障劳动者的就业选择权和合理流动。
综上所述，劳动者辞职是否支付违约金，关键在于合同的具体约定以及是否符合法律规定的违约金情形。

案情回顾:

小朱与公司签订了劳动合同。工作一段时间后，小朱打算辞职。公司称根据合同约定，小朱辞职需支付违约金。小朱认为合同中并无合法有效的违约金约定，且自己已提前三十日书面通知公司，不应支付违约金。双方就小朱辞职是否需支付违约金产生争议。

案情分析:

1、若合同明确约定了如用人单位提供专项培训费用并约定服务期、竞业限制条款等合法的违约金情形，小朱违反相关约定辞职，需按合同支付违约金。
2、若合同无上述合法有效的违约金约定，小朱提前三十日书面通知公司，依据劳动合同法，其有辞职自主权，无需支付违约金。关键在于合同约定及是否符合法律规定的违约金情形。