拖欠工资半年补偿标准怎么算的

当用人单位出现拖欠工资长达半年的情况时，按照规定是需要向劳动者支付相应补偿的。
具体补偿办法如下：
1.足额支付：
用人单位需先将拖欠劳动者的工资全额支付到位。
2.支付经济补偿：
按照劳动者在本单位的工作年限来计算。
每满一年，用人单位要向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
若工作时长是六个月以上但不满一年，按照一年来计算补偿；
若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
这里所提到的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位拒绝支付这些补偿，劳动者可以采取劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自身权益。
在进行仲裁或者诉讼时，劳动者需要准备好相关证据，像能够证明劳动关系的劳动合同、工作证等，以及可以明确工资数额的工资条、银行工资流水等，以此确保自己的合法权益能够得到应有的补偿。

案情回顾:

小朱于去年初入职某公司，工作半年后，公司开始拖欠工资，至今已拖欠半年之久。小朱多次与公司沟通要求支付工资，公司却以各种理由推脱。小朱认为公司不仅应支付拖欠工资，还需给予相应补偿，而公司则认为无需支付补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、依据规定，用人单位拖欠工资半年，应足额支付小朱被拖欠的工资，同时要按照小朱在本单位的工作年限支付经济补偿。小朱工作半年以上不满一年，应按一年计算，支付一个月工资作为经济补偿，月工资为小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司拒绝支付，小朱可通过劳动仲裁或诉讼维权。仲裁或诉讼时，小朱要提供能证明劳动关系及工资数额等相关证据，以保障自身合法权益得到应有的补偿。