职业病不认定为工伤怎么办

当职业病未被认定为工伤时，可采取以下两种措施维护自身权益：
1.申请行政复议：
自收到不予认定工伤决定书那天起60日内，可向作出工伤认定决定的社会保险行政部门或者它的上一级部门提出行政复议申请。
行政复议主要是审查工伤认定的程序和依据是否符合法律法规的要求。
通过这一途径，可以让相关部门再次审视工伤认定过程，判断其是否存在不合理之处。
2.提起行政诉讼：
可在6个月内直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
在诉讼中，诉求是要求法院判决撤销不予认定工伤的决定，并责令社会保险行政部门重新进行工伤认定。
不过，要想诉讼取得成功，必须提供足够的证据，证明该疾病符合职业病诊断标准和工伤认定条件。
这些证据包括职业病诊断证明书、能证明劳动关系的材料，以及工作场所接触危害因素的证明等。
只有提供了充分的证据，才能增加胜诉的可能性，确保职业病被正确认定为工伤。

案情回顾:

小朱被诊断患有职业病，但当地社会保险行政部门作出不予认定工伤的决定。小朱认为自己的病情符合工伤认定标准，对该决定不服。他认为社会保险行政部门认定程序可能存在问题，且依据并不充分，希望能重新进行认定。

案情分析:

1、小朱可自收到不予认定工伤决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门或其上一级社会保险行政部门申请行政复议，由复议机关审查工伤认定程序及依据是否合法合规。
2、小朱也能在6个月内直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，要求法院判决撤销不予认定工伤的决定，并责令社会保险行政部门重新作出工伤认定。诉讼时，小朱需提供如职业病诊断证明书等充分证据来证明自身疾病符合工伤认定条件。