单位不服工伤认定能否起诉社保局

1.单位对工伤认定结论不服，能起诉社保局。
工伤认定是行政行为，若单位觉得自身权益被侵犯，可提起行政诉讼。
2.行政诉讼时，单位要举证，证明社保局认定违法或不合理，如职工受伤不符工伤情形、认定程序违规等。
3.社保局需证明工伤认定合法，给出事实和法规依据。
法院会根据双方证据裁判，判定认定是否有效。

案情回顾:

小朱是某单位员工，在工作中受伤，社保局认定其为工伤。单位对此不服，认为小朱受伤并非在工作时间和工作场所内，不符合工伤认定情形，于是起诉社保局，要求撤销该工伤认定结论，双方就工伤认定的合法性产生争议。

案情分析:

1、工伤认定属于行政行为，单位若认为社保局作出的工伤认定决定侵犯其合法权益，有权依法提起行政诉讼。本案中单位起诉社保局符合法律规定的程序。
2、在行政诉讼中，单位需承担举证责任，证明社保局的工伤认定存在违法或不合理之处，比如要提供证据证明小朱受伤不符合工伤认定情形等。社保局则需对其作出工伤认定决定的合法性进行举证，提供作出该决定所依据的事实证据和法律法规依据。法院会根据双方提供的证据及法律规定，对案件进行审查并作出裁判，判定工伤认定决定是否合法有效。