单位解除劳动合同赔偿数额是多少

1.单位解除劳动合同赔偿分情况而定。
违法解除时，要按经济补偿标准的两倍赔给员工。
经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资。
工作超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
2.比如员工月工资5000，工作3年，违法解除赔偿金就是30000元。
3.合法解除，像协商一致解除，通常按经济补偿标准补偿。
赔偿金额和解除合法性、工作年限、工资有关。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年，月工资5000元。该单位突然解除与小朱的劳动合同，小朱认为单位是违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而单位则称是合法解除，只需按经济补偿标准支付补偿。双方就赔偿数额产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、依据法律规定，若单位属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。小朱工作3年，月工资5000元，若违法解除，赔偿金为5000×3×2=30000元。
2、若单位属合法解除，如协商一致解除等，一般按经济补偿标准支付补偿，即小朱可获5000×3=15000元。具体赔偿数额关键在于解除劳动合同的合法性及劳动者的工作年限、工资标准等因素。