公司变向调岗算辞退吗

公司变相调岗不一定意味着辞退，这得看是否符合法定情况。
首先，若调岗具有合理性，公司可能不算辞退员工。
比如出于公司经营需要，或者是根据员工个人能力进行的调岗，同时员工的薪资待遇、工作环境等方面没有明显变差，这种调岗就是合理的，不能算辞退。
然而，如果调岗不合理，员工是有权拒绝的。
像大幅降低薪资，或者新岗位的工作难度比原岗位大很多，和原岗位差异特别大，这就属于不合理调岗。
要是公司因为员工拒绝调岗而解除劳动合同，那就构成违法辞退了。
遇到这种情况，员工可以收集相关证据来维护自己的权益。
证据包括劳动合同、调岗通知、工资变化记录等。
之后，员工可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，或者获得相应的经济赔偿。
经济赔偿是按照工作年限来计算的，每工作满一年，公司要支付两个月的工资。

案情回顾:

小朱在一家公司担任行政岗位，工作表现良好。近日，公司以经营需要为由，将小朱调至销售岗位，且大幅降低其薪资。小朱认为此次调岗不合理，原行政工作与销售工作差异巨大，拒绝调岗。公司随后以小朱不服从安排为由，解除了与小朱的劳动合同，小朱决定维权。

案情分析:

1、此次调岗大幅降低薪资且岗位差异巨大，不具有合理性，公司以此解除劳动合同构成违法辞退。小朱有权拒绝不合理调岗，公司不能因小朱拒绝而解除合同。
2、小朱可收集劳动合同、调岗通知、工资变化记录等证据，申请劳动仲裁。若仲裁成立，小朱可要求恢复劳动关系或按工作年限获得相应经济赔偿，每满一年支付两个月工资。