员工辞职有无赔偿补偿

员工辞职时是否能获得赔偿补偿，要根据具体情况来判断。
1.个人原因主动辞职：
如果员工是因为个人原因主动提出辞职，这种情况下通常是没有经济补偿的。
比如员工觉得工作地点离家太远，或者想换个行业发展等。
2.因单位过错辞职：
要是用人单位存在过错，像没有及时足额支付劳动报酬，或者没有依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，员工以这些理由辞职，用人单位就需要向员工支付经济补偿。
补偿标准是按照员工在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。
工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
3.单位违法解除劳动关系：
当用人单位违法解除与员工的劳动关系时，员工可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。近期，小朱以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职，并要求公司给予经济补偿。公司认为小朱是主动辞职，不应支付补偿。双方因此产生争议，小朱遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据法律规定，若员工因个人原因主动辞职，一般无经济补偿。但本案中，小朱是以公司未及时足额支付劳动报酬为由辞职，此属用人单位过错情形。
2、根据《劳动合同法》，在此种情况下，用人单位需向员工支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。