拖欠工资劳动法规定赔偿标准是多少钱

当用人单位出现拖欠工资的情况时，劳动者的权益是受法律保护的。
如果用人单位被劳动行政部门责令支付工资后，仍不支付，就需要向劳动者加付赔偿金。
加付赔偿金的具体标准是应付金额的百分之五十到百分之一百。
打个比方，要是用人单位拖欠了劳动者一笔工资，金额是1万元，在被责令支付后却还是没给，那么加付的赔偿金就在5000元到10000元这个范围。
不过，劳动者要获得这笔赔偿金，得按一定流程来。
首先，要向劳动监察部门投诉，让劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
只有在用人单位逾期仍不支付的情况下，劳动者才能要求加付赔偿金。
此外，劳动者还可以通过劳动仲裁等方式，要求用人单位足额支付拖欠的工资以及相应的经济补偿，从而全面保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在小丽公司工作，小丽公司自3月起开始拖欠小朱工资，累计拖欠1万元。小朱多次催要无果后，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令小丽公司限期支付，但公司逾期仍未支付。小朱认为公司应加付赔偿金，而小丽公司觉得无需支付。

案情分析:

1、依据《劳动法》，用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令支付仍不支付的，需向劳动者加付赔偿金。小丽公司经责令后仍未支付小朱工资，符合加付赔偿金条件。
2、加付赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下，即小丽公司应向小朱加付5000元至10000元赔偿金。小朱还可通过劳动仲裁等途径，要求公司足额支付拖欠工资及相应经济补偿。