员工错误导致公司经济损失能辞退吗

1.重大损失与严重过错情况
当员工因自身过错给公司带来经济损失时，公司能否辞退该员工要分情况判断。
如果损失重大，员工过错严重且违反了公司规章制度，那么公司可以依据《劳动合同法》第三十九条解除与员工的劳动合同，并且无需支付经济补偿。
例如，员工严重失职，在工作中出现重大失误，或者营私舞弊，利用职务之便损害公司利益，给公司造成重大经济损失。
不过，公司需要有完善的规章制度，明确将此类情形列为可辞退范围。
同时，公司要能够证明员工的过错与经济损失之间存在因果关系，确定损失的具体数额，并且履行好告知等相关程序。
2.轻微损失与轻微过错情况
若员工造成的损失较小，或者过错轻微，公司不能直接辞退员工。
公司应先采取培训或调岗等措施，帮助员工提升工作能力。
如果员工经过培训或调岗后，仍然不能胜任工作，公司可以提前三十日书面通知员工解除劳动合同，或者额外支付一个月工资后解除合同，并且要依法支付经济补偿。

案情回顾:

小朱是一家公司员工，在工作中因疏忽出现重大失误，给公司造成了严重的经济损失。公司以小朱严重违反规章制度为由，决定辞退小朱且不支付经济补偿。小朱认为自己虽有过错，但公司未明确规定此类情形可辞退，不应直接辞退他，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》第三十九条，若公司有完善规章制度明确此种情形属于可辞退范围，且能证明小朱过错与损失存在因果关系、损失数额及已履行告知等程序，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若公司不能满足上述条件，鉴于小朱虽有过错但公司未明确规定，公司应先履行培训或调岗等措施，若其仍不能胜任工作，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并依法支付经济补偿。