劳动合同签订试用期如何规定

1.劳动合同期限不同，试用期时长有规定：
3个月以上不满1年，试用期不超1个月；
1年以上不满3年，不超2个月；
3年以上固定或无固定期限合同，不超6个月。
2.同一单位和劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限或合同不满3个月的，不能约定试用期。
试用期算在合同期限内，只约定试用期的，该期限就是合同期。
3.单位不遵守规定，可能要付赔偿金。
试用期权益受损，可依法维权。

案情回顾:

小朱入职一家公司，签订了为期一年半的劳动合同，公司却与其约定了三个月的试用期。试用期满后，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为公司试用期约定过长且辞退不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。该公司与小朱签订一年半的劳动合同，却约定三个月试用期，违反了法律规定。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。公司此行为可能面临支付赔偿金等法律责任，小朱若认为自身试用期权益受到侵害，可依法维权。