老板欠工资不还如何通过法律途径解决

当遇到老板拖欠工资的情况，可按以下步骤维权：
1.确定劳动关系：
收集能证明与老板存在劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等。
这些证据是维权的基础，有了它们，后续的维权行动才更有保障。
2.向劳动监察部门投诉：
把情况反映给劳动监察部门，要求他们责令老板支付工资。
劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付情况进行监督检查，能借助行政力量推动问题解决。
3.申请劳动仲裁：
如果投诉没有效果，就可以申请劳动仲裁。
向仲裁委提交仲裁申请书，仲裁委受理后会根据双方提供的证据进行审理。
在此期间，要在规定时间内提交相关材料，并按要求参加庭审。
4.向法院提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。
法院会依据事实和法律作出判决。
要是胜诉了，老板还不支付工资，就可以申请强制执行，通过法院的强制手段让老板支付工资。
在整个维权过程中，一定要保留好相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家小公司工作，老板拖欠其数月工资。小朱认为自己与老板存在劳动关系，老板应支付工资；而老板却坚称小朱并非公司正式员工，拒绝支付。小朱收集了劳动合同、工作证和考勤记录等证据，先向劳动监察部门投诉，但问题未解决。随后小朱申请劳动仲裁，仲裁结果仍未让其满意，于是他决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、本案争议焦点在于劳动关系是否存在以及老板是否应支付工资。小朱收集的劳动合同、工作证和考勤记录等证据可证明劳动关系。劳动监察部门有权监督工资支付情况，小朱投诉合理。
2、仲裁和诉讼是进一步解决纠纷的途径。若小朱胜诉而老板不履行支付义务，小朱可申请强制执行，通过法院强制老板支付工资，且整个过程保留证据是维护权益的关键。