提供劳务者突发疾病死亡谁担责

提供劳务者突发疾病死亡，责任承担要分不同情况来看：
1.要是劳务者本身有基础性疾病，死亡是因自身疾病突然发作导致的，通常雇主不用承担侵权责任。
不过，雇主对劳务者有救助等相关义务。
如果雇主没有履行合理的救助义务，那就可能要承担一定的补偿责任。
例如，劳务者发病时，雇主有能力救助却拖延不管。
2.要是工作环境、强度等因素和劳务者突发疾病死亡存在因果关系，比如劳务者因为工作过度劳累，或者长期处在有害环境中，最终致病死亡，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
像在高温环境下长时间高强度作业引发疾病死亡。
具体的责任认定需要综合考虑多方面因素，像劳务的性质、劳务者发病和工作的关联程度，以及雇主是否存在过错等。
如果遇到这种情况，双方可以先进行协商；
要是协商不成，也可以找相关部门进行调解；
若还是无法解决，还能通过诉讼的途径来确定责任分担和赔偿的具体事宜。

案情回顾:

小朱受雇于小李从事体力劳动。一日，小朱在工作时突然晕倒，经抢救无效死亡。小朱家属认为小朱是在工作期间死亡，小李应承担赔偿责任。小李则称小朱本身有基础性疾病，其死亡是自身疾病导致，自己不应担责。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若经查明小朱确有基础性疾病，且死亡是自身疾病突发所致，通常小李不承担侵权责任。但小李若未对小朱履行合理救助义务，可能要承担一定补偿责任。
2、若能证明工作环境、强度等因素与小朱死亡有因果关系，如小朱因工作过度劳累致病死亡，小李可能需承担相应赔偿责任。具体责任需综合多方面因素确定，双方可协商、调解或诉讼解决。