年休假当年就作废吗

1.年休假不一定当年作废
职工连续工作1年以上，就能享受带薪年休假。
年休假的天数由职工累计工作时间决定。
2.正常年休假安排
通常，用人单位要结合生产和工作的实际情况，同时考虑职工的意愿，统筹安排年休假。
年休假可以在1个年度内集中安排，也能分段安排，一般不做跨年度安排。
3.特殊年休假安排
不过，要是用人单位因为生产、工作特点，确实需要跨年度安排职工年休假，是可以跨1个年度安排的。
4.权益保障
由此可见，年休假会不会在当年作废，关键在于用人单位的安排，以及是否符合跨年度安排的条件等具体情况。
如果用人单位没有按照规定安排年休假，职工有权利要求相应的补偿。

案情回顾:

小朱在某公司已连续工作2年，按照规定应享受带薪年休假。到年底时，公司以工作繁忙为由，告知小朱当年年休假作废。小朱认为年休假不应当年就作废，与公司产生争议，小朱要求公司给予相应补偿，而公司则坚持年休假已过期。

案情分析:

1、依据相关法律，职工连续工作1年以上享受带薪年休假，小朱工作2年符合条件。一般年休假在1个年度内安排，通常不跨年度，但因生产、工作特点确有必要可跨1个年度安排，该公司以工作忙直接作废年休假不合理。
2、若公司未依法安排年休假，小朱有权要求相应补偿，公司应根据规定处理小朱年休假事宜，而不能简单认定年休假过期作废。