刚入职就发生工伤如何赔偿

遇到工伤情况，首先要做的就是确认是否能认定为工伤。
具体来说，单位要在事故伤害发生那天起的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是单位没有去申请，职工或者其近亲属可以在1年内自己去申请。
如果被认定为工伤，能获得的赔偿项目如下：
1.医疗费用：
符合工伤保险诊疗项目目录等要求的费用，会由工伤保险基金来支付。
2.停工留薪期工资：
在停工留薪期间，职工原来的工资福利待遇不会变，单位要按月支付。
3.护理费：
要是职工生活不能自理，单位要负责护理。
如果已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么工伤保险基金会按月支付生活护理费。
4.伤残补助金：
根据伤残等级来确定具体金额，由工伤保险基金支付。
比如一级伤残可以拿到27个月的本人工资。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
职工因工致残被鉴定为五级到十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同的情况下，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由各地政府规定。

案情回顾:

小何在工作时意外受伤，单位未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小何认为单位不作为，要求单位承担责任并给予赔偿。单位则称应由小何自行申请。之后小何自行申请认定为工伤，对于赔偿项目和金额，双方也存在争议，小何希望获得更多赔偿。

案情分析:

1、依据法律规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请，所以小何自行申请符合规定。
2、认定为工伤后，赔偿项目如医疗费用、停工留薪期工资等有明确规定。符合工伤保险诊疗项目目录等的医疗费用由工伤保险基金支付；停工留薪期原工资福利待遇不变，由单位按月支付。双方应按法律规定确定赔偿。