公司满三年不续签需要理由吗

1.劳动合同期满补偿规定：
按照相关法律，当劳动合同期满时，一般情况下，如果不是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，用人单位终止固定期限劳动合同，就应当向劳动者支付经济补偿。
2.公司三年不续签情况：
公司和劳动者的合同满三年不续签，这属于终止劳动合同。
公司不需要给出特定理由，但必须依法支付经济补偿。
3.经济补偿计算方式：
经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算的。
每满一年，用人单位要支付一个月工资给劳动者。
如果工作时间是六个月以上不满一年，就按一年计算，支付一个月工资；
要是不满六个月，用人单位则需支付半个月工资作为经济补偿。
4.劳动者维权途径：
要是公司满三年不续签且不依法给予补偿，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

案情回顾:

小何于三年前与某公司签订了固定期限劳动合同，如今合同期满，公司决定不再续签。小何认为公司应给予经济补偿，而公司却以无特定理由为由拒绝支付。双方因此产生争议，小何打算通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。此案例中公司满三年不续签，属终止合同情况，需依法补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小何工作三年，公司应支付三个月工资作为补偿。若公司拒绝，小何可通过劳动仲裁等法律途径维权。