员工工伤申请流程及时间是啥

员工申请工伤的流程如下：
1.单位申请：
员工所在单位要在事故伤害发生当天，或者员工被诊断、鉴定为职业病当天起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请的时间可以适当往后延长。
2.个人或组织申请：
如果单位没有按照规定去申请，那么工伤员工或者他的近亲属、工会组织，能在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.申请材料：
申请时，要提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构的诊断证明等。
4.认定结果：
社会保险行政部门在受理工伤认定申请那天开始算，60天内会作出工伤认定的决定，然后出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

案情回顾:

小何是某公司员工，在工作时受伤。公司未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小何认为公司应及时申请，而公司称因特殊情况无法按时申请。小何无奈之下，在事故发生之日起1年内，准备好相关材料，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

案情分析:

1、依据规定，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。该公司未按时申请存在一定过错。
2、小何在公司未申请的情况下，在1年内自行申请符合法律规定。社会保险行政部门应自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定并出具相应文书。