劳动仲裁必须要工伤鉴定吗

1.劳动仲裁并非都要工伤鉴定。
它受理各类劳动争议，像确认劳动关系、工资支付等纠纷，不一定和工伤有关。
2.只有涉及工伤认定、工伤保险待遇等工伤纠纷时，工伤鉴定才是关键证据。
比如申请工伤赔偿，要先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级来算赔偿。
3.若劳动争议不涉及工伤，如拖欠工资、违法解约等，无需工伤鉴定，劳动者收集相关证据就能申请仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作，与公司产生劳动争议。小朱认为自己在工作期间受伤应认定为工伤，要求公司进行工伤赔偿并申请劳动仲裁。而公司则认为小朱此次劳动仲裁只是普通的工资支付纠纷，不应以工伤赔偿来处理，无需进行工伤鉴定。双方就劳动仲裁是否需要工伤鉴定产生了争议。

案情分析:

1、劳动仲裁受理各类劳动争议，并非都与工伤相关。本案中小朱若主张工伤赔偿，需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级以此计算赔偿金额，工伤鉴定是关键证据。
2、若此次争议只是普通的工资支付纠纷等不涉及工伤问题，那么就无需工伤鉴定，小朱可直接收集劳动合同、工资流水等相关证据申请劳动仲裁。