申请加班费需要提供什么证据

申请加班费的时候，得提供相关证据来证明加班事实和加班时长。
下面是一些常见的证据：
1.考勤记录：
像打卡记录、考勤表这类，能直接体现出加班时间。
2.加班通知：
单位发的加班任务通知等，明确了加班安排。
3.工作成果：
在特定时间段完成的项目成果，能作为加班的佐证。
4.同事证言：
同事可以证明你的加班情况，但相比其他证据，证明力会弱一些。
5.聊天记录和邮件：
里面涉及加班安排、工作进度汇报等内容的，也能当作证据。
要注意的是，这些证据得形成完整的链条，并且来源要合法。
比如说，考勤记录应该是单位正常留存的，聊天记录不能是伪造的。
在收集证据时，要做到及时、准确，这样在申请加班费时，才能有力地支持自己的诉求，让自己的权益得到保障。

案情回顾:

小何在某公司工作期间，经常加班却未获得加班费。小何向公司申请加班费，公司以无加班事实为由拒绝。小何拿出考勤记录、工作成果、同事证言以及工作群里的加班安排聊天记录作为证据，公司则质疑考勤记录真实性，称同事与小何关系好，证言不可信，还指出聊天记录可能被修改。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，申请加班费需提供相关证据证明加班事实及时长。小何提供的考勤记录、工作成果、同事证言、聊天记录等若能形成完整链条且来源合法，可作为有效证据。
2、公司虽质疑证据，但需提供反证。如考勤记录是单位正常留存，若公司无证据证明其不真实，应认定有效；同事证言证明力弱但结合其他证据可增强证明力；聊天记录若无法证明被修改，也应被认可。