加班证据该由哪一方来提供

1.通常，劳动者要主张加班费，需自己证明加班事实存在。不过，要是劳动者能证明用人单位掌握相关证据却不提供，单位就得承担不利后果。

2.劳动者可用加班审批表、考勤记录等证明加班。若证据由单位管理，像电子考勤记录，单位有义务提供，拒绝提供的，法院会采信劳动者说法。

3.劳动者先初步证明加班事实，之后按证据掌握情况分配举证责任。

结论：
劳动者主张加班费需先对加班事实初步举证，若证据由用人单位掌握，用人单位有义务提供，拒绝提供则承担不利后果。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者主张加班费时，原则上要对加班事实的存在承担举证责任。不过，若劳动者能证明用人单位掌握加班事实的证据，用人单位就有义务提供。像加班审批表、考勤记录、加班通知、工资条中显示的加班工资等能证明加班事实，而电子考勤记录等由用人单位掌握管理的证据，用人单位需主动提供。若用人单位拒绝提供，法院会采信劳动者的主张。也就是说，劳动者先拿出一些证据初步证明加班事实，之后根据证据掌握情况分配举证责任。如果您在加班费举证方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动者主张加班费，通常需为加班事实举证，不过若能证明用人单位掌握相关证据而其不提供，单位将担不利后果。这符合谁主张谁举证原则，也保障劳动者权益。
2.劳动者可凭加班审批表、考勤记录等证明加班事实。若证据由单位掌握管理，单位有义务提供，拒绝提供法院会采信劳动者主张。
3.解决措施和建议：劳动者平时注意收集加班证据，如保存好加班审批表等。用人单位应规范管理加班证据，依法提供相关证据，避免承担不利法律后果。

法律分析：
（1）在加班费纠纷中，通常遵循“谁主张，谁举证”原则，劳动者主张加班费需先证明加班事实存在。比如提供加班审批表、考勤记录、加班通知、工资条里显示的加班工资等证据。
（2）当证据由用人单位掌握管理时，像电子考勤记录，用人单位有提供义务。若其拒绝提供，法院会采信劳动者主张，用人单位承担不利后果。
（3）整个过程中，劳动者先对加班事实进行初步举证，之后依据证据掌握情况分配举证责任。

提醒：
劳动者要注意及时收集保留加班相关证据，用人单位应依法提供掌握的证据，否则可能承担不利法律后果。不同案情举证情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者方面，应尽可能收集与加班相关的证据，像加班审批表、考勤记录、加班通知、工资条中显示的加班工资等，以此完成对加班事实的初步举证。
（二）用人单位方面，对于由自身掌握管理的证据，如电子考勤记录等，有义务提供。若拒绝提供，将承担不利后果。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。