提供加班工资赔偿证据该怎么做

为有效提供加班工资赔偿证据，可从书面证据、视听资料、证人证言、电子通信记录等方面收集。书面证据中，劳动合同的加班约定及考勤记录如打卡记录、电子考勤表等可证明加班情况，单位拒绝提供考勤记录需承担不利后果。视听资料方面，工作场所监控视频若显示加班情况可作证据。证人证言里，同事的证言有一定证明力但较弱。工作邮件、短信、微信记录等能体现加班安排和内容的也可作为证据。

收集证据需确保真实性、合法性和关联性，并形成完整证据链。建议员工及时留存各类证据，与单位沟通考勤记录时可进行录音，以增强证据的证明力。

法律分析：
（1）书面证据方面，劳动合同中关于加班的约定是重要依据，能明确双方在加班问题上的权利和义务。考勤记录，如打卡记录、电子考勤表等，是证明加班时间的直接材料，单位有提供的义务，若拒绝需承担不利后果。
（2）视听资料方面，工作场所的监控视频若能呈现员工加班场景，可作为有力证据，直观反映加班事实。
（3）证人证言方面，同事的证言虽有一定证明力，但相对较弱，可作为辅助证据。
（4）电子记录方面，工作邮件、短信、微信记录等，若能体现加班安排和工作内容，也可成为证据支持诉求。收集证据要保证真实性、合法性和关联性，并形成完整证据链。

提醒：
收集证据过程中要注意合法合规，不同案件情况不同，若有疑问可咨询以进一步分析。

（一）书面证据：查看劳动合同，若其中有加班相关约定可直接作为证据；向单位要求提供考勤记录，如打卡记录、电子考勤表等，若单位拒绝需承担不利后果。
（二）视听资料：收集工作场所的监控视频，若能显示加班情况可作为证据。
（三）证人证言：获取同事的证人证言，虽证明力相对弱但也有一定作用。
（四）电子记录：收集工作邮件、短信、微信记录等，体现加班安排和工作内容的可作为证据。
收集证据时需保证其真实性、合法性和关联性，形成完整证据链。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

提供加班工资赔偿证据可从以下方面入手：
1.书面证据：劳动合同中有关加班的约定，考勤记录如打卡记录、电子考勤表等，可要求单位提供，拒绝则担责。
2.视听资料：工作场所监控视频能显示加班情况的可作证据。
3.证人证言：同事的证言有一定证明力，但较弱。
4.电子记录：工作邮件、短信、微信记录体现加班安排等也可作证据。
收集时要保证证据真实、合法、有关联，形成完整链以支持诉求。

结论：提供加班工资赔偿证据可从书面证据、视听资料、证人证言、电子通讯记录等方面着手，且要保证证据“三性”并形成完整证据链。
法律解析：依据相关法律，在索要加班工资赔偿时，证据至关重要。书面证据中，劳动合同的加班约定直接明确双方权利义务；考勤记录能直观反映加班时长，单位有提供的义务，拒绝则承担不利后果。视听资料里，工作场所监控视频若能捕捉到加班场景，可作为有力证据。证人证言虽有一定证明力，但相对较弱。工作邮件、短信、微信记录等电子通讯记录，若能体现加班安排和工作内容，也可作为证据使用。收集证据时，必须保证其真实性、合法性和关联性，且形成完整证据链，才能有效支持诉求。若在收集证据过程中遇到困难或对加班工资赔偿有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。