公司加班时该怎么提供证据

结论：
公司加班时，劳动者可通过书面证据、视听资料、证人证言等方式提供证据，平时需注意收集保存以维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者享有获得加班报酬等合法权益。书面证据中的加班申请单、审批表以及考勤记录等，能清晰呈现加班的具体时间、内容等关键信息，具有较强证明力；视听资料里的监控录像、邮件和聊天记录，可直观或详细地反映加班情况；同事的证人证言也能从侧面证明加班事实。这些证据在劳动者与用人单位就加班问题产生纠纷时，能起到重要的证明作用。劳动者在日常工作中，要增强证据意识，及时收集和妥善保存这些证据。若在加班权益维护方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助和支持。

劳动者在公司加班时可通过多种方式提供证据维护自身权益。书面证据方面，加班申请单和审批表有较强证明力，其中记录着加班时间、内容和审批人签字；考勤记录，不管是纸质考勤卡还是电子考勤记录，能体现上下班及加班时长。

视听资料也可作为证据，工作场所的监控录像能直观展现加班情况；与加班相关的邮件、聊天记录包含工作安排和沟通内容等信息。

证人证言同样有作用，同事的证言可证明共同加班的事实。

为维护自身合法权益，劳动者平时应注重收集和保存这些证据。具体可做到：
1.及时索要加班申请单并留存。
2.定期保存考勤记录。
3.留意保存视听资料。
4.与同事互相印证加班事实。

法律分析：
（1）书面证据方面，加班申请单和审批表因包含加班时间、内容及审批人签字，具有较强证明力，能清晰呈现加班的相关情况。考勤记录无论是纸质考勤卡还是电子考勤记录，都可体现上下班和加班时长，是重要的加班证据。
（2）视听资料中，工作场所的监控录像可直观展现加班场景，而涉及加班工作安排和沟通内容的邮件、聊天记录，也能从侧面证明加班事实。
（3）证人证言同样有价值，同事的证人证言可证实共同加班的情况。

提醒：
劳动者收集证据时要注意证据的完整性和关联性，不同案件对证据要求有别，建议咨询以进一步分析。

（一）书面证据方面，要及时向公司索要加班申请单、审批表，留存好原件，注意上面的加班时间、内容和审批人签字是否完整清晰。同时，定期复印考勤记录，若为电子考勤，可拍照或截屏留存。

（二）视听资料方面，若工作场所有监控，可向相关部门申请调取加班时段的录像；对于与加班相关的邮件、聊天记录，要及时保存，可通过导出聊天记录、转发邮件等方式备份。

（三）证人证言方面，与一起加班的同事保持良好沟通，必要时可请同事出具书面的证人证言，注明加班时间、地点、工作内容等信息。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。加班申请单、考勤记录、监控录像、邮件聊天记录、证人证言等都属于法定的证据类型，可用于证明加班事实。

公司加班时，劳动者维护权益可收集以下证据：
书面证据：加班申请单、审批表，有加班时间、内容和审批人签字；考勤记录，包括纸质考勤卡或电子记录，能显示加班时长。
视听资料：工作场所监控录像，直观反映加班情况；相关邮件、聊天记录，包含加班安排等信息。
证人证言：同事的证言可证明一起加班的事实。平时注意收集保存，以备维权。