徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
法律分析：
（1）主张加班费时，考勤记录是关键证据，像纸质考勤表、电子打卡记录等，能直接证明工作时间超出正常范围，是证明加班事实的基础。
（2）工作相关邮件、聊天记录具有证明力，其中涉及加班指令、工作任务及时间安排等内容，可从侧面反映加班情况。
（3）同事证人证言可作为辅助，同事对加班事实的描述能增强主张的可信度，起到补充作用。
（4）加班期间完成的工作成果，如报告、文档等，结合工作时间能证明存在加班，进一步完善证据体系。
提醒：证据务必真实、合法且与加班事实相关联，形成完整证据链。不同案件证据情况有别，建议咨询进一步分析。
（一）考勤记录方面，日常要妥善保管纸质考勤表，定期备份电子打卡记录，避免数据丢失或被篡改。
（二）对于工作相关邮件、聊天记录，及时保存原始记录，不随意删除，并确保内容清晰完整，能体现加班指令、任务和时间安排。
（三）争取让同事出具证人证言，最好能让同事详细描述所知晓的加班情况，增强可信度。
（四）留存好加班期间完成的工作成果，如报告、文档等，同时标注完成时间，与考勤等证据相互印证。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
1.主张加班费得有能证明加班事实的证据。关键证据是考勤记录，像纸质考勤表、电子打卡记录，可证明工作时长超正常。
2.工作相关邮件、聊天记录也有用，若涉及加班指令、任务和时间安排，能反映加班情况。
3.同事证人证言可作辅助，其对加班事实的描述能增加主张可信度。
4.加班成果如报告、文档等，结合工作时间可证明加班。证据要真实合法且关联，形成证据链提高成功率。
结论：
主张加班费需要提供能证明加班事实的证据，且证据需真实、合法、与加班事实相关联，形成完整证据链以提高成功率。
法律解析：
根据法律规定，劳动者主张加班费时需承担举证责任。考勤记录，像纸质考勤表、电子打卡记录等，能直观证明工作时间超出正常范围，是证明加班事实的关键证据。工作相关邮件、聊天记录中若提及加班指令、工作任务及时间安排等，也可反映加班情况，具备证明力。同事证人证言可作为辅助，其对加班事实的描述能增强主张的可信度。另外，加班期间完成的工作成果，如报告、文档等，结合工作时间也能证明存在加班。证据只有真实、合法且与加班事实相关联，形成完整证据链，才能有力支撑加班费的主张。如果在加班费主张或证据收集方面有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
