劳务合同工作期间受伤谁担责

在劳务合同关系里，工作期间受伤的责任划分要依据具体情况来确定。
1.责任划分原则
一般而言，接受劳务的一方要承担主要赔偿责任。
这是因为接受劳务方对整个劳务活动负有组织、指挥、监督等管理职责，所以在劳务者工作受伤时，其理应承担主要责任。
不过，要是提供劳务者自身存在故意或重大过失，那接受劳务一方的责任就可能会减轻。
2.赔偿范围
赔偿的范围通常包含医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。
这些赔偿项目是为了弥补劳务者因受伤遭受的损失。
3.证据收集与维权途径
提供劳务者一旦受伤，要及时收集相关证据，像劳动合同、就医凭证、工作证明等。
这些证据能证明劳务关系以及受伤情况。
要是双方就责任承担和赔偿事宜无法协商达成一致，提供劳务者可以通过民事诉讼的途径，要求接受劳务方承担相应的法律责任，以此来维护自身的合法权益。

案情回顾:

小何受雇于小李从事劳务工作。工作期间，小何因操作时未按规范佩戴防护用具受伤。小李认为小何自身存在重大过失，应自行承担大部分责任。而小何觉得小李作为接受劳务一方，未提供足够安全培训和保障，应承担主要赔偿责任。双方就责任承担和赔偿事宜无法达成一致。

案情分析:

1、一般情况下，接受劳务一方对劳务活动有管理职责，应承担主要赔偿责任。但本案中，提供劳务者小何自身存在未按规范佩戴防护用具的重大过失，可能会减轻接受劳务方小李的责任。
2、小何若要维护自身权益，应及时收集劳动合同、就医凭证、工作证明等相关证据。若协商不成，可通过民事诉讼途径，要求小李承担相应法律责任。赔偿范围通常涵盖医疗费、误工费等。