劳动单位单方解除合同有啥条件

劳动单位可在三种情形下单方解除合同。
一是劳动者有过错，像严重违反单位规章、因失职舞弊致单位受损、被追究刑事责任等，单位可直接解约。
二是无过失性辞退，如劳动者患病医疗期满无法工作、不能胜任经培训调岗仍不行、客观情况变导致合同无法履行且协商无果。
三是经济性裁员，企业经营困难符合法定程序可裁员。
单位解约要合规，否则担责。

案情回顾:

小何在某单位工作，近期单位以小何严重违反规章制度为由单方解除了与他的劳动合同。小何认为自己虽有小失误，但未达到严重违反的程度。此外，单位还存在以部分员工不能胜任工作，经培训后仍不能胜任为由进行裁员的情况，部分被裁员工对此有异议，认为单位解除程序不合法。

案情分析:

1、依据相关法律，当劳动者严重违反用人单位规章制度时，单位可单方解除合同。但本案中小何认为自身未达到严重违反程度，单位需举证证明小何的行为确实构成严重违反规章制度，否则解除行为可能不合法。
2、对于单位以员工不能胜任工作，经培训后仍不能胜任为由裁员的情况，单位要证明员工确实不能胜任工作，且经过了合理的培训或调岗，同时需遵循法定的裁员程序，若程序存在瑕疵，单位将面临法律责任。