59岁工伤有一次性医疗补助金吗

1.59岁工伤能否拿到一次性医疗补助金，要分情况来看。
情况一：
若59岁职工未达到法定退休年龄，当劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，这种情况下，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。
情况二：
要是该职工已经达到或超过法定退休年龄，并且办理了退休手续，开始享受基本养老保险待遇，通常就不能再获得一次性工伤医疗补助金了。
2.所以，判断的关键在于职工是否办理退休并享受养老保险待遇。
如果没有办理退休，又符合解除或终止劳动合同的情形，就有资格获得一次性工伤医疗补助金。
不过，具体的补助标准不是统一的，而是由职工所在的省、自治区、直辖市人民政府来规定。
大家可以关注当地政府的相关政策，了解具体的补助金额和申请流程。

案情回顾:

59岁的小朱在工作中受伤，经认定为工伤。伤愈后，小朱与单位就一次性医疗补助金产生争议。单位认为小朱临近法定退休年龄，不应享受该补助金；而小朱觉得自己虽快到退休年龄，但还未办理退休手续，应获得这笔补助金。双方僵持不下，遂引发纠纷。

案情分析:

1、根据相关规定，判断59岁工伤职工是否有一次性医疗补助金，关键在于其是否办理退休并享受养老保险待遇。若未办理退休，且符合劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同的情形，就应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
2、小朱尚未办理退休手续，未享受基本养老保险待遇，若其符合上述解除或终止劳动合同的情形，理应享有一次性工伤医疗补助金，具体标准按所在省、自治区、直辖市人民政府规定执行。