辞退员工赔偿包括奖金么

1.赔偿包含奖金
辞退员工的赔偿通常包含奖金，因为奖金属于劳动者工资的一部分。
在计算辞退赔偿时，奖金会被考虑在内。
2.法律规定的补偿标准
按照法律规定，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算。
每满一年，单位需向劳动者支付一个月工资。
这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
它涵盖了计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3.特殊情况
不过，如果奖金的发放有明确的考核条件，而员工未达到这些条件，那么这部分奖金可能不会纳入赔偿计算范围。
具体是否纳入，要根据实际情况来确定。

案情回顾:

小许在公司工作多年，近期被公司辞退。公司在计算辞退赔偿时，仅以小许每月5000元的基本工资为标准，未将奖金计算在内。小许认为奖金属于工资一部分，应计入赔偿计算。经了解，小许过去一年奖金平均每月2000元，且不存在未达考核标准的情况，双方就赔偿计算基数产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含奖金等货币性收入。小许的奖金无未达标情况，应计入月平均工资来确定赔偿数额。
2、若奖金发放有明确考核条件且员工未达标，该部分奖金可不纳入计算。但本案中小许不存在此情况，公司仅以基本工资计算赔偿不符合规定。