辞退员工补偿标准工资包括什么

（一）计算辞退员工补偿标准中的工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资，因为加班工资有临时性和特定性。
（三）若劳动合同终止前工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资，如工作8个月，就用8个月工资总和除以8。
（四）用人单位违法解除或终止劳动合同，要按上述标准向劳动者支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.辞退员工补偿标准里的工资，通常是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.工资涵盖计时、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币收入，但加班工资不算，因其具有临时性和特定性。
3.若终止前工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资，如工作8个月，就用8个月工资总和除以8。
4.单位违法解除或终止合同，要按上述标准支付赔偿金，保障劳动者权益。

结论：
辞退员工补偿标准中的工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，含计时、计件工资、奖金等货币性收入，不含加班工资，工作不满十二个月按实际月数算平均工资，违法解除或终止合同需支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，辞退员工补偿工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为标准。工资涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，而加班工资由于临时性和特定性不纳入统一计算。若工作不满十二个月，就按实际工作月数计算平均工资，这体现了公平合理的原则。当用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照此标准支付赔偿金，能有效保障劳动者的合法权益。如果在辞退补偿方面遇到问题，不清楚自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

辞退员工补偿标准里的工资通常是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包含加班工资，因其具有临时性和特定性。若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。用人单位违法解除或终止劳动合同，需按此标准支付赔偿金保障劳动者合法权益。
1.明确工资构成范围，用人单位和劳动者都应清晰知晓计时、计件工资、奖金、津贴、补贴等属于补偿工资范畴，避免认知误区。
2.正确计算平均工资，若工作不满十二个月，按实际工作月数精确计算，确保补偿公平合理。
3.用人单位要依法依规解除或终止劳动合同，避免违法行为导致支付赔偿金。

法律分析：
（1）辞退员工补偿标准里的工资，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。该工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（2）加班工资不纳入平均工资统一计算，因其具有临时性和特定性。

（3）若劳动合同终止前工作不足十二个月，按实际工作月数计算平均工资。如工作8个月，就用这8个月工资总和除以8得出平均工资。

（4）用人单位违法解除或终止劳动合同，要按此标准向劳动者支付赔偿金，保障劳动者合法权益。

提醒：
计算辞退补偿工资时要准确界定工资范围，避免漏算或错算。不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。