被辞退的补偿包括绩效吗

（一）若遇到被辞退情况，先查看劳动合同或单位规章制度，明确绩效奖金是否规定为工资一部分，若有规定，可要求将绩效纳入经济补偿计算。
（二）计算自己在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含绩效奖金等各项收入，以此确定准确的补偿金额。
（三）若单位未将绩效纳入补偿计算，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.被辞退补偿通常含绩效。经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。

2.这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.绩效奖金属工资范畴，若合同或单位制度规定其是工资一部分，算经济补偿时要纳入平均工资。如工资含基本工资和绩效奖金，算平均工资就得考虑绩效，以确定准确补偿额。

结论：
被辞退的补偿通常包含绩效。
法律解析：
依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。绩效奖金属于工资范畴，若劳动合同或单位规章制度明确绩效奖金是工资一部分，计算经济补偿时要将其纳入平均工资计算。比如劳动者月工资由基本工资、绩效奖金等构成，计算平均工资就要考虑绩效奖金，从而确定准确补偿金额。所以，绩效通常是被辞退补偿的一部分，也是确定补偿标准的重要依据。如果大家在被辞退补偿方面存在疑问，想了解更多具体法律规定及自身权益，可向专业法律人士咨询。

被辞退的补偿通常包含绩效。法律规定经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

绩效奖金属于工资范畴，若劳动合同或单位规章制度明确其为工资一部分，计算经济补偿时应纳入平均工资。例如劳动者月工资由基本工资、绩效奖金等构成，计算平均工资就要考虑绩效奖金来确定补偿金额。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要留意劳动合同和单位规章制度中关于绩效奖金的规定。
2.计算补偿时，自行收集工资条等能证明绩效奖金发放情况的材料，确保补偿计算准确。
3.若与单位就补偿计算有争议，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）法律规定经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）绩效奖金属于工资范畴，当劳动合同或单位规章制度明确绩效奖金为工资一部分时，计算经济补偿应将其纳入平均工资。
（3）若劳动者月工资由基本工资与绩效奖金等构成，计算平均工资时需考虑绩效奖金，以此确定准确补偿金额。

提醒：
计算被辞退补偿时，要留意劳动合同和单位规章制度对绩效奖金的规定。不同情况计算方式有别，建议咨询进一步分析。