试用期员工辞退提前三天包括通知当天吗

结论：试用期辞退提前三天是否包含通知当天，取决于双方有无特别约定；无特别约定时，实践中通常包含通知当天。
法律解析：
法律未明确规定试用期辞退提前三天是否包含通知当天，该问题需看用人单位与劳动者有无特别约定。若无特别约定，实践中通常包含通知当天，例如用人单位在某日通知劳动者，第三日即可完成辞退流程。为避免争议，用人单位应在通知中明确三天的起止时间。若因提前通知期限产生纠纷，双方可先协商，协商不成劳动者可通过劳动仲裁等途径解决。若遇到试用期辞退相关问题，建议向专业法律人士咨询以明确自身权益。

试用期员工辞退提前三天是否包含通知当天，法律未作明确规定，实践中若用人单位与劳动者无特别约定，该期限通常包含通知当天。但为减少争议，用人单位应在辞退通知中明确三天的起止时间，若产生纠纷可先协商，协商不成劳动者可通过劳动仲裁解决。

1.实践中的时间计算方式
若无特别约定，提前三天一般包含通知当天。例如用人单位在某日通知劳动者，第三天即可完成辞退流程，具体可按通知日加两日后的日期作为最后工作日，确保时间计算符合实践中的普遍认定标准。

2.用人单位的操作建议
为避免因时间认定产生纠纷，用人单位在发出辞退通知时，应直接明确三天的具体起止时间，比如写明“本通知发出之日起至X日止为提前通知期，X日为最后工作日”，通过书面形式固定时间节点，消除双方对期限的理解差异。

3.纠纷的解决途径
若双方因提前通知期限产生争议，可先通过友好协商解决分歧。协商无法达成一致时，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，借助法律途径维护自身合法权益，用人单位也应积极配合仲裁程序处理争议。

法律分析：
（1）试用期员工辞退提前三天的期限是否包含通知当天，法律未作明确规定，需根据用人单位与劳动者之间的特别约定确定。
（2）若双方无特别约定，实践中通常认定该提前三天包含通知当天。例如用人单位在某一日通知劳动者，第三日即可完成辞退流程。
（3）为避免因期限计算引发争议，用人单位在辞退通知中应明确三天的起止时间，清晰注明通知日期及最后工作日期。
（4）若因提前通知期限产生纠纷，双方可优先协商解决；协商不成时，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

提醒：
用人单位辞退试用期员工时，建议在通知中明确提前三天的具体起止时间以减少争议；劳动者若对通知期限有异议，可及时通过协商或劳动仲裁处理。

（一）先确认双方是否有特别约定。若用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中，对试用期辞退提前三天是否包含通知当天有明确约定，应按照约定内容执行。

（二）无约定时按实践惯例处理。若双方未作特别约定，实践中通常将通知当天计入提前三天的期限内。例如用人单位在某日通知劳动者，第三日即可完成离职手续办理。

（三）建议用人单位明确通知期限的起止时间。为避免后续产生争议，用人单位在发出辞退通知时，可直接写明具体的离职日期，清晰界定期限范围。

（四）争议解决可通过协商或仲裁。若因提前通知期限问题产生纠纷，双方可先尝试协商解决。协商不成的，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

试用期辞退时提前三天通知是否包含通知当天，目前没有明确的法律规定，具体要看用人单位和劳动者之间是否有特别约定。

如果双方没有特别约定，实际操作中通常会把通知当天算入三天期限内，比如用人单位在某个月的1日发出通知，到该月4日就可以完成辞退的相关流程。

为避免后续产生争议，用人单位在通知里最好直接明确这三天的起止时间，让双方都清楚具体的期限范围。

若因提前通知的期限问题产生纠纷，双方可先尝试协商解决；协商无法达成一致时，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径处理。