工厂拖欠员工工资怎么处罚

1.工厂拖欠工资的行政处理
当工厂出现拖欠员工工资的情况时，劳动行政部门会发挥监管作用。
一旦核实工厂存在这种违规行为，劳动行政部门有权责令工厂支付员工应得的工资。
如果工厂在规定期限内逾期仍不支付，劳动行政部门会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
2.拒不支付劳动报酬罪的刑事处罚
若工厂的拖欠行为构成拒不支付劳动报酬罪，《刑法》有明确的惩处规定。
如果工厂以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬，或者明明有能力支付却不支付，且涉及数额较大，在政府有关部门责令支付后仍拒不支付，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，同时可能并处罚金，也可能单处罚金。
要是造成了严重后果，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
若单位犯此罪，不仅要对单位判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照前款规定受罚。
不过，若在提起公诉前支付了劳动者报酬，并依法承担赔偿责任，且尚未造成严重后果，可减轻或免除处罚。

案情回顾:

小许、小李等多名员工在某工厂工作，工厂却拖欠他们数月工资。员工们多次索要无果后，向劳动行政部门反映。劳动行政部门责令工厂限期支付工资，然而工厂逾期仍未支付。进一步调查发现，工厂负责人小胡有转移财产逃避支付劳动报酬的嫌疑，且涉及金额较大。

案情分析:

1、根据相关法律，劳动行政部门有权责令工厂支付拖欠工资，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、若工厂以转移财产等方法逃避支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。若构成此罪，对工厂及直接负责人员将依法量刑，但在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任的，可减轻或免除处罚。