单位单工伤赔偿标准是啥

单位工伤赔偿标准会根据工伤的不同情形来确定，以下为你详细介绍：
1.一般伤情：
赔偿费用包含医疗费，即符合诊疗费等标准的费用；
停工留薪期工资，在此期间员工原工资福利待遇保持不变；
若员工生活不能自理，单位需负责护理。
2.造成伤残：
除一般伤情的赔偿费用外，还会根据伤残等级进行赔偿。
比如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推。
同时，会按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等。
3.因工死亡：
丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
供养亲属抚恤金会按照职工本人工资的一定比例发给亲属；
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体的赔偿金额需要结合实际情况来确定。
员工可先申请工伤认定与劳动能力鉴定，之后再依据相关结果准确计算赔偿数额。

案情回顾:

小许在工作中受伤，单位认为应按一般伤情赔偿，仅支付医疗费、停工留薪期工资等。但小许认为自己受伤严重已造成伤残，除一般伤情赔偿外，单位还应支付一次性伤残补助金和伤残津贴。双方就赔偿标准和范围产生争议，小许希望通过工伤认定和劳动能力鉴定确定赔偿。

案情分析:

1、依据法律规定，工伤赔偿依不同情形而定。若小许属一般伤情，单位应支付医疗费、停工留薪期工资等；若造成伤残，除一般费用外，还需根据伤残等级赔偿一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴。
2、双方争议需通过申请工伤认定与劳动能力鉴定，结合实际情况确定最终赔偿。这既能保障小许合法权益，也能让单位按标准合理赔偿。