拖欠工资两年不给,没签合同怎么办

如果没签合同还被拖欠工资长达两年，可按以下方式维权：
1.收集证据：
需先收集能证明劳动关系的证据。
工资支付记录能体现单位给你发工资的情况，工作证是你在单位工作的身份标识，考勤记录可证明你在单位的出勤工作时间，同事证言则从旁证实你与单位的工作关系。
这些证据能有力证明你和单位存在事实劳动关系。
2.考虑仲裁时效：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
对于拖欠工资争议，通常自劳动关系终止之日起算，但在实践中，部分地区是从应发工资日期起算。
若未超过仲裁时效，你可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，除要求单位支付拖欠的工资外，还能主张未签劳动合同的双倍工资，最多可支持11个月。
3.超时效的处理办法：
若已超过仲裁时效，可尝试向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理；
也可以向法院起诉，以普通民事纠纷主张权利，要求单位支付劳务报酬。

案情回顾:

小许于两年前入职一家公司工作，公司一直未与他签订劳动合同，还拖欠其工资。如今，小许想维权要回工资。公司却以未签合同不存在劳动关系为由拒绝支付，且认为即便存在劳动关系，维权也已过时效。小许陷入困境，不知如何是好。

案情分析:

1、小许可先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，以此证明与单位存在事实劳动关系。
2、关于时效问题，劳动争议申请仲裁时效为一年，拖欠工资争议自劳动关系终止之日起算，部分地区从应发工资日期起算。若未超时效，小许可申请仲裁，要求支付拖欠工资和未签合同的双倍工资；若已超时效，可向劳动监察部门投诉或向法院起诉主张劳务报酬。