工人工资没钱发会怎样

当用人单位没钱支付工人工资时，会引发一系列法律后果，具体如下：
1.民事层面：
劳动者有多种途径追讨工资，如协商、调解、仲裁或诉讼。
依据《劳动合同法》，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，同时单位要支付经济补偿。
经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.行政层面：
劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资。
若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.刑事层面：
如果用人单位通过转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者明明有能力支付却拒不支付，且涉及数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付，根据《刑法》规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪，从而面临刑事处罚。
用人单位没钱发工资不仅损害劳动者权益，还会面临不同层面的法律责任，因此应尽力保障工资的正常发放。

案情回顾:

小许、小李、小胡等数人在某公司工作，然而公司因资金问题一直未给他们发放工资。多次协商无果后，他们决定通过法律途径追讨工资。公司认为自身资金困难并非故意拖欠，不应承担额外赔偿责任，双方就此产生争议。

案情分析:

1、从民事层面看，依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，公司应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。小许等人可通过协商、调解、仲裁或诉讼追讨工资。
2、行政方面，劳动行政部门可责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。若公司以转移财产等方法逃避支付工资或有能力支付却不支付，数额较大且经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。